наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы районного самоуправления Кадуйского муниципального района от 02.08.2002 N 414 "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ КАДУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ КАДУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ") Источник публикации "Наше время", N 94, 13.08.2002 --------------------------------------------------------------- ГЛАВА РАЙОННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КАДУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 августа 2002 г. N 414 О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ КАДУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании письма департамента труда и социального развития Вологодской области N 3-1-8/328 от 22.07.2002 "О регистрации трудовых договоров" постановляю: 1. Утвердить "Положение о порядке регистрации в администрации Кадуйского муниципального района трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом" (приложение N 1). 2. Утвердить форму ведения журнала регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (приложение N 2). 3. Опубликовать приложение N 1 в газете "Наше время". 4. Контроль исполнения данного постановления возложить на первого заместителя главы районного самоуправления, начальника управления народнохозяйственным комплексом Шевелева Н.М. Глава районного самоуправления Н.С.ДЕКТЕРЕВ Приложение N 1 к Постановлению Главы районного самоуправления от 2 августа 2002 г. N 414 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ КАДУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ Настоящее Положение определяет порядок регистрации в администрации Кадуйского муниципального района трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, и действует до установления порядка регистрации указанных трудовых договоров нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Вологодской области. 1. Общие положения 1.1. Регистрации в администрации Кадуйского муниципального района подлежат трудовые договоры, заключаемые работниками с работодателями: - индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными в Кадуйском муниципальном районе; - физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, состоящими на регистрационном учете в Кадуйском муниципальном районе. 1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, носит уведомительный характер. 2. Порядок и сроки регистрации трудовых договоров в администрации Кадуйского муниципального района 2.1. Для осуществления регистрации трудовых договоров работодатель в 5-дневный срок со дня заключения договора представляет в администрацию района лично или через представителя следующие документы: - подписанный работодателем и работником оригинал трудового договора в двух экземплярах, копию договора; - паспорт работодателя; - свидетельство о государственной регистрации предпринимателя (для лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями); - паспорт работника. 2.2. Специалист администрации района проверяет соответствие договора положениям Трудового кодекса Российской Федерации и регистрирует его в журнале регистрации трудовых договоров утвержденной формы. 2.3. На обоих экземплярах трудового договора и его копии ставится штамп о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью администрации. Оба экземпляра трудового договора возвращаются работодателю или его представителю, копия подшивается в дело. 2.4. В случае необходимости проведения более тщательной проверки соответствия договора положениям Трудового кодекса Российской Федерации, регистрация проводится в течение трех рабочих дней. При этом работодателю или его представителю специалистом администрации выдается расписка в получении документов с указанием перечня и количества представленных документов. 3. Требования к документам, представляемым на регистрацию 3.1. В трудовом договоре должны быть указаны все существенные для работника и работодателя условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, в том числе: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника, права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью; для срочного договора - срок его действия и основание (причина), послужившая основанием для заключения именно срочного договора; фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные работодателя и работника, заключивших договор. 3.2. Ответственность за достоверность указанных в документах сведений несет работодатель, представляющий договор на регистрацию. 3.3. Трудовые договоры, в которых отсутствуют существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, на регистрацию не принимаются. 4. Регистрация изменений трудового договора, прекращения действия трудового договора 4.1. Изменения к трудовым договорам в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оформляются в письменной форме и регистрируются в порядке, аналогичном порядку регистрации трудовых договоров. 4.2. Сведения об изменениях трудового договора заносятся в журнал регистрации в графу "Изменения". Регистрационный номер изменений, проставляемый в штампе, состоит из регистрационного номера трудового договора с присоединением через наклонную черту порядкового номера изменений. 4.3. При прекращении действия трудового договора работодатель в 5-дневный срок представляет в администрацию района подлинники трудового договора, где проставляется штамп о регистрации прекращения действия договора, заверяемый подписью должностного лица, ответственного за регистрацию, и печатью администрации района. В журнале регистрации делается запись в графе "Действие прекращено" с указанием даты прекращения действия договора, причины прекращения действия договора и документа, являющегося основанием прекращения договора (заявление работника, соглашение сторон и др.) Приложение N 2 к Постановлению Главы районного самоуправления от 2 августа 2002 г. N 414 ФОРМА ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ На титульном листе указывается наименование журнала, дата начала и окончания его ведения. Графы журнала регистрации трудовых договоров: 1. Номер по порядку. 2. Фамилия, имя, отчество работодателя. 3. Фамилия, имя, отчество работника. 4. Дата заключения договора. 5. Срок действия договора. 6. Дата уведомительной регистрации. 7. Подпись лица, ответственного за регистрацию. 8. Изменения (номер, дата). 9. Дата уведомительной регистрации изменения. 10. Подпись лица, ответственного за регистрацию. 11. Действие прекращено (дата, основание). 12. Дата уведомительной регистрации прекращения действия договора. 13. Подпись лица, ответственного за регистрацию.