наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы районного самоуправления Кадуйского муниципального района от 09.07.2002 N 372 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ" Источник публикации Документ опубликован не был --------------------------------------------------------------- ГЛАВА РАЙОННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КАДУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 июля 2002 г. N 372 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В соответствии со ст. 56 - 58 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю: 1. Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (прилагается). 2. Комитету по управлению имуществом перезаключить трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в срок до 15.07.2002. 3. Признать утратившим силу Постановление главы районного самоуправления N 129 от 02.03.98 "Об утверждении формы контракта для руководителей муниципальных предприятий". Глава районного самоуправления Н.С.ДЕКТЕРЕВ Утвержден Постановлением Главы районного самоуправления от 9 июля 2002 г. N 372 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем муниципального унитарного предприятия ______________________________ "__"__________ ____ г. п. Кадуй Комитет по управлению имуществом администрации Кадуйского района, именуемый в дальнейшем Комитет в лице председателя комитета Борисовой Светланы Валентиновны, действующего на основании Положения о комитете, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия _____________________ (далее именуемого "Предприятие"), с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем. Руководитель назначается на должность с испытанием сроком ______ месяца (от 3 до 6 месяцев) <1>, по согласованию с заместителем главы, курирующим данное предприятие. ------------------------------- <1> - Пункт заполняется в случае принятия решения об установлении испытания 1. Общие положения 1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету в пределах, установленных законами, иными нормативными и правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором. 1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по другим причинам выполнение его обязанностей осуществляет заместитель Руководителя. В случае отсутствия заместителя исполнение обязанностей Руководителя возлагается на иное должностное лицо распоряжением Комитета по согласованию с заместителем главы районного самоуправления, курирующим данную отрасль. 1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативными актами и Уставом Предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств. 1.4. Решения Комитета, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя. 2. Руководитель вправе: 2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.2. Распоряжаться имуществом предприятия в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных Уставом Предприятия, договором об использовании Предприятием муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, и настоящим Трудовым договором. 2.3. Заключать договоры, в том числе трудовые. 2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Предприятия. 2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета. 2.6. Утверждать штатное расписание Предприятия в соответствии с распоряжением главы районного самоуправления N 95-р от 20.02.02 "О согласовании штатных расписаний". 2.7. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством, а также виды поощрений в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующим законодательством. 2.8. Распределять между своими заместителями должностные обязанности. 2.9. В пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждать положения о представительствах, филиалах, уставы дочерних предприятий, назначать на должность их руководителей, заключать с ними трудовые договоры. 2.10. Определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия, а также определять порядок ее защиты. 2.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия. 2.12. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.13. Получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Трудового договора, вознаграждение в соответствии с разделом 7 настоящего Трудового договора. 2.14. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными разделом 7 настоящего Трудового договора. 3. Руководитель обязуется: 3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение Предприятием основных финансово - экономических показателей, согласованных с органом исполнительной власти, осуществляющим координацию и регулирование деятельности Предприятия. 3.2. Обеспечивать соблюдение требований Трудового кодекса РФ, действующих нормативных правовых актов РФ, постановлений (распоряжений) Главы районного самоуправления, Комитета и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия. 3.3. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года. 3.4. Заключить в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Трудового договора договор об использовании муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее). 3.5. Выполнять условия договора об использовании муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения. 3.6. Соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия. 3.7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. 3.8. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств. 3.9. Обеспечивать целевое использование средств, в том числе предоставляемых Предприятию из районного, областного, федерального бюджетов и внебюджетных фондов для реализации утвержденных районных, областных, федеральных инвестиционных, социальных и иных программ. 3.10. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. 3.11. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. Начисленную амортизацию на полное восстановление основных средств использовать исключительно по целевому назначению. 3.12. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты. 3.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), переданным Предприятию собственником либо приобретенным за счет прибыли Предприятия, а также распоряжаться акциями (долями, паями), переданными Предприятию собственником, исключительно с согласия Комитета. 3.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными (перечисленными) Уставом Предприятия. 3.15. Ежеквартально представлять Комитету по управлению имуществом и заместителю главы районного самоуправления, курирующему данное предприятие, отчет Руководителя Предприятия по установленной форме, а также по отдельным запросам иную информацию, касающуюся деятельности Предприятия. 3.16. Ежегодно разрабатывать и представлять для согласования в Комитет по управлению имуществом и заместителю главы районного самоуправления, курирующему данное предприятие, программу (план, бизнес - план) деятельности Предприятия. 3.17. Обеспечить поступление в районный бюджет части прибыли за использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, в установленном размере. 3.18. Обеспечивать сохранность государственной, коммерческой и служебной тайны. 3.19. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ. 3.20. Обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований по защите здоровья работников Предприятия. 3.21. Выполнять экологические требования. 3.22. Обеспечивать выполнение установленных мобилизационных заданий и мероприятий по гражданской обороне. 3.23. Обеспечивать своевременную выплату зарплаты, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия, получение и увеличение прибыли Предприятия, снижение себестоимости продукции, работ и услуг, техническое перевооружение, реконструкцию Предприятия и ввод мощностей, сохранность, комплектность и надлежащее состояние муниципального имущества. 3.24. Ввести на Предприятии систему принятия на работу заместителей руководителя и главного бухгалтера на основе срочных трудовых договоров, предусмотрев в них требования, аналогичные положениям раздела 3, п. п. 6.1, 6.2. настоящего Трудового договора. 3.25. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 3.26. Представлять в соответствующий отраслевой орган, осуществляющий координацию и регулирование, а также в комитет по управлению имуществом отчет руководителя в сроки, установленные для представления бухгалтерской отчетности. Совместно с годовым отчетом руководитель представляет в соответствующий отраслевой орган для согласования программу (план, бизнес - план) деятельности предприятия на очередной год и в комитет по управлению имуществом карту учета имущества установленной формы по состоянию на начало очередного года. 3.27. Обеспечивать определение фактически достигнутых за отчетный период утвержденных соответствующим отраслевым органом величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия в соответствии с методикой, утвержденной в установленном порядке, и представлять указанные выше данные в соответствующий отраслевой орган и комитету по управлению имуществом в сроки, установленные для бухгалтерской отчетности. 4. Особые условия регулирования деятельности руководителя отдельных групп предприятий <2>: ------------------------------- <2> - пункт заполняется по предложению соответствующего отраслевого органа __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 5. Комитет обязуется: 5.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя. 5.2. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия. 5.3. В течение десяти дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Комитетом. 5.4. В установленном порядке предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности. 5.5. Выплачивать компенсацию в установленном настоящим Трудовым договором размере за досрочное расторжение трудового договора с Руководителем по своему решению, принимаемому по согласованию с Отраслевым органом, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя. 6. Конфликт интересов 6.1. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которого входит Предприятие, либо состоять с таковой в трудовых отношениях. 6.2. Руководитель не может занимать оплачиваемые должности в других организациях. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в других организациях. 6.3. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Комитету. Руководитель признается имеющим такой личный финансовый интерес, если он одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного имени), либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося таковым, либо является кредитором такового, или кто-либо из его ближайших родственников, свойственников, жена, муж соответствует одному из перечисленных определений. 6.4. Действия по совершению от имени Предприятия сделки с Руководителем либо с такими юридическими лицами, в которых Руководитель имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с ведома Комитета (либо уполномоченного им лица, если рассмотрение таких вопросов отнесено к его компетенции) и если все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в сделке, были известны Комитету в момент ее одобрения. 6.5. Если Комитету не были известны все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятием сделке, или последняя была одобрена с нарушением правил, предусмотренных настоящей статьей, Комитет может потребовать от Предприятия отказаться от выполнения такой сделки или взыскать с судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия на момент ее совершения. 6.6. Сделки, заключенные в нарушение правил, установленных п. п. 6.3, 6.4, 6.5 настоящего Трудового договора, с участием третьих лиц, сохраняют свою силу по отношению к третьим лицам, если эти сделки не были признаны недействительными. 6.7. Уставом Предприятия и договором об использовании закрепленного за Предприятием муниципального имущества могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его руководителем, работниками и юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес. 7. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя 7.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _______ рублей (__________________________________________________ __________________________________________________________________ ________________________________________________________________). (расчет) Должностной оклад индексируется в случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада, путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору. Заработная плата руководителю за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 и письмом Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727 РБ. Величина премии Руководителю ежемесячно согласовывается с заместителем главы районного самоуправления, курирующего данное предприятие, и утверждается Комитетом, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности Предприятия <3>. ------------------------------- <3> - При этом величина вознаграждения (премии) может быть уменьшена, учитывая невыполнение каких-либо финансово - экономических показателей, определенных программой (планом, бизнес - планом) деятельности Предприятия. Кроме того, Руководитель вправе получать надбавки и выплаты, имеющие постоянный характер, предусмотренные действующим законодательством для предприятий данной отрасли. Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия. 7.2. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать все поощрений, установленные для работников Предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 7.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором заработной платы, премий и других выплат, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат. 7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ______________ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с заместителем главы районного самоуправления, курирующим данное предприятие. При предоставлении Руководителю очередного отпуска ему оказывается материальная помощь в размере месячного должностного оклада. 7.5. В случае наступления стойкой потери трудоспособности Руководителя, подтвержденной заключением ВТЭК, при расторжении настоящего Трудового договора ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных ежемесячных окладов. 7.6. В случае смерти Руководителя Предприятия его семье выплачивается единовременное пособие в размере десяти должностных ежемесячных окладов. 7.7. В период действия Трудового договора Руководителю могут предоставляться иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором Предприятия. 7.8. Все выплаты, перечисленные в пунктах 5.5, 7.1, 7.4, 7.5, 7.6, 9.6 настоящего Трудового договора, производятся за счет средств Предприятия. 8. Ответственность сторон 8.1. Комитет несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором об использовании закрепленного за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, настоящим Трудовым договором и документом, определяющим правомочия лица, уполномоченного Комитетом. 8.2. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных нормативными актами Российской Федерации. 8.3. В случае нарушения Руководителем своих обязательств, определенных в разделе 3 настоящего Трудового договора, Комитетом по согласованию с заместителем главы районного самоуправления, курирующим данное предприятие, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания: а) замечание б) выговор в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета, заместителя главы районного самоуправления, курирующего данное предприятие, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия. 8.4. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 8.5. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений, за исключением случаев принятия таких решений должностными лицами в пределах своей компетенции. 8.6. Если действия, совершенные Руководителем с превышением своих полномочий либо в нарушение установленного порядка, будут впоследствии одобрены Комитетом или уполномоченным им лицом, то вся полнота ответственности за эти действия переходит на них. 8.7. Комитет имеет право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных актов, Устава Предприятия, договора об использовании закрепленного имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего Трудового договора. 8.8. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего Трудового договора, стороны несут в течение всего срока его действия и в течение 6 месяцев после его прекращения. 9. Изменение и расторжение трудового договора 9.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору. 9.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока Трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях, предусмотренных п. 9.3 настоящего Трудового договора. 9.3. Досрочное расторжение Трудового договора допускается: а) по соглашению сторон; б) в одностороннем порядке по инициативе Руководителя; в) в одностороннем порядке по инициативе Комитета. 9.4. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Комитета и заместителя главы районного самоуправления, курирующего данное предприятие, в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По инициативе Руководителя Трудовой договор также может быть расторгнут досрочно, если Комитетом или Отраслевым органом не были соблюдены условия Трудового договора. 9.5. Досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем допускается по инициативе Комитета в случаях: а) по требованию заместителя главы, курирующего данное предприятие; б) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения; в) допущения Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца; г) продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение) без согласия Комитета; д) систематического невыполнения Предприятием согласованных с соответствующим органом исполнительной власти основных финансово - экономических показателей либо непредставления их на согласование в разумный срок; е) при признании Предприятия несостоятельным (банкротом) и в связи с отстранением от должности руководителя предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности, банкротстве; ж) в случае несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам аттестации, либо при отказе от ее прохождения в установленный срок; з) при причинении крупного ущерба Предприятию; и) принятия необоснованного решения Руководителем предприятия, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия; к) однократного грубого нарушения руководителем своих трудовых обязанностей. 9.6. В случае досрочного расторжения трудового договора с Руководителем предприятия по инициативе Комитета при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 9.5. Действие Трудового договора в случае ликвидации Предприятия прекращается по истечении указанного срока или с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности Предприятия. 9.6. При расторжении Трудового договора Руководитель передает печати, штампы, бланки и всю деловую и бухгалтерскую документацию по акту приема - передачи новому руководителю (или исполняющему его обязанности). 9.7. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого прекращения Трудового договора. 9.8. При расторжении Трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым договором, но не предусмотренным законодательством, в трудовую книжку Руководителя вносится запись об увольнении по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 9.9. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя. 9.10. Трудовая книжка ведется и хранится на Предприятии.