наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Усть-Кубинского района от 08.02.2000 N 55 "О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ" Источник публикации Документ опубликован не был Примечание Вступил в силу с 1 января 2000 г. (п. 2 данного документа) --------------------------------------------------------------- АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-КУБИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 2000 г. N 55 О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ На основании п. 2.3 постановления администрации района от 31.10.1997 N 228 "О денежном содержании выборных должностных лиц, муниципальных служащих, обслуживающего персонала органов местного самоуправления района", ч. 1 ст. 19 Закона области "О муниципальной службе в Вологодской области", с целью повышения ответственности, усиления материальной заинтересованности работников органов местного самоуправления постановляю: 1. Утвердить Положение о премировании работников местного самоуправления (приложение). 2. Ввести указанное Положение в действие с 01.01.2000 года. 3. Положение о премировании аппарата местных органов исполнительной власти от 12.08.1993 считать утратившим силу. Глава районного самоуправления В.А.МОРОЗКОВ Приложение к Постановлению Администрации Усть-Кубинского района от 8 февраля 2000 г. N 55 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников органов местного самоуправления в выполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение. 1. Источники и периодичность премирования 1.1. Премирование работников органов местного самоуправления производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда. 1.2. Премирование производится по итогам работы за месяц. 2. Показатели премирования за основные показатели работы Показателями премирования являются: а) своевременное и качественное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, вытекающих из ст. 13 закона области "О муниципальной службе в Вологодской области", Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, соответствующих нормативных актов, б) своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами Представительного Собрания, администрации района, структурных подразделений, распоряжений (поручений) руководителей, в) соблюдение правил внутреннего распорядка. 3. Премирование за основные результаты работы 3.1. Премирование главы районного самоуправления, его заместителей производится по результатам работы за месяц курируемых отделов, управлений, комитетов, а также за выполнение своих прямых обязанностей в размере 1/3 должностного оклада. 3.2. Премирование руководителей структурных подразделений производится по результатам работы подразделений за месяц в размере 1/3 должностного оклада. 3.3. Премирование работников структурных подразделений производится по результатам их работы за месяц в размере 1/3 должностного оклада. 4. Порядок начисления премии за основные результаты работы 4.1. Заключения по выполнению показателей премирования работниками структурных подразделений, согласованные с курирующим заместителем главы районного самоуправления, предоставляются в управление делами ежемесячно до 30 числа текущего месяца, руководителями структурных подразделений с правом юридического лица - ежеквартально. 4.2. Основанием для начисления премии работникам администрации района является ежемесячное распоряжение главы районного самоуправления, представленное в бухгалтерию администрации района. 4.3. Премирование руководителей структурных подразделений с правом юридического лица (главы сельского и поселкового самоуправления, начальники финансового управления, управления сельского хозяйства) за 1 и 2 месяцы квартала производится на основании распоряжений (приказов) руководителя структурного подразделения. За 3 месяц квартала руководители указанных подразделений премируются на основании распоряжения главы районного самоуправления, работники - на основании распоряжения (приказа) руководителя подразделения. 4.4. Премии начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачиваются в текущем месяце одновременно с выдачей аванса и заработной платы. 4.5. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительной причине (перевод на работу: в администрацию района, внутри органов местного самоуправления, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов, увольнение по уходу за больными детьми и родителями) премия выплачивается пропорционально отработанному времени. 4.6. Работникам, принятым временно на период замещения обслуживающего персонала, выплачивается премия на общих основаниях, согласно п. 4.5. 5. Перечень служебных (производственных) упущений в работе, за которые снижается размер премии, и пределы снижения премий 5.1. Некачественное выполнение своих служебных (трудовых) обязанностей - от 10% до 30% премии. 5.2. Несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей (органов) по вине работника - от 10% до 30% премии. 5.3. Уклонение от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени (простой по вине работника) - от 10% до 30% премии. 5.4. Опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы - до 30% премии. 5.5. Прогул без уважительных причин - 100% премии. 5.6. Появление на работу в нетрезвом состоянии - 100%. 5.7. Проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрации района, пос. Устье, сельсоветов - от 10% до 20% премии. 5.8. Причинение материального ущерба администрации по вине работника при размере ущерба не свыше среднего месячного заработка - от 50% до 100%, а свыше среднего месячного заработка - 100%. 5.9. Другие нарушения трудовой дисциплины - до 30%.