Череповецкий металлургический комбинат (ЧерМК) – крупнейшее предприятие с полным металлургическим циклом – одно из подразделений ПАО «Северсталь». Производственная мощность предприятия – около 11,6 млн т стали в год.
 
О том, как на комбинате проводится работа по охране труда, рассказывает директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «Северсталь» В. С. МИНЧЕВ.
 
Охрана труда – приоритетное направление деятельности нашей компании. На Череповецком металлургическом комбинате ПАО «Северсталь» этими вопросами занимаются две службы, входящие в Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона «Северсталь Российская сталь». Это служба охраны труда и служба структурных подразделений («полевая служба»). Но в целом вопросами безопасности труда у нас занимаются все линейные руководители и рабочие. Все в той или иной мере вовлечены в этот процесс. Безопасности много не бывает.
 
На предприятии внедрена и в 2003 г. сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001 Система управления охраной труда (СУОТ). На сегодняшний день компания уже 5 раз успешно подтвердила соответствие требованиям стандарта, пройдя ресертификацию.
 
Большое внимание уделяется работе по оценке рисков. Это общепринятая практика для всех активов компании. Проводится она по нескольким направлениям. Ежегодно на основе комплекса данных (травматизма, заболеваемости, результатов специальной оценки условий труда и др.) рассчитывается степень риска по тому или иному фактору и проводится текущая работа по идентификации и оценке рисков.
 
Существуют так называемые очаги травматизма – ситуации, при которых повышен риск для здоровья работников, например – работа в ночное время, недостаток опыта у сотрудника. На сегодняшний день нам удалось добиться положительной динамики по снижению влияния на производственный травматизм таких очагов, как «работа в ночное время», «стаж от 0 до 5 лет» и «травмирование глаз». Актуальными остаются очаги «следование пешком» и «работа с грузоподъемными механизмами (ГПМ)».
 
Количество случаев травмирования глаз снизилось в основном за счет ввода требования по обязательному ношению защитных очков и проведения особого режима по работе с ручным инструментом. На время ввода такого режима персонал акцентировал свое внимание на соблюдении требований безопасности при работе с ручным инструментом. Больше внимания уделялось необходимости применения СИЗ (обязательному ношению очков), проверке исправности инструмента.
 
Специалисты управления ОТ и ПБ оценивали правильность выполнения технологических операций, организацию и проведение ремонта – тех действий, при которых чаще всего возникают травмоопасные ситуации.
 
В компании действуют «Политика в области охраны труда и производственной безопасности»; методики и стандарты в рамках Системы управления охраной труда и промышленной безопасностью (СУОТ и ПБ). Введены ключевые правила безопасности, нарушение которых влечет за собой дисциплинарные взыскания.
Как известно, отношение к вопросам охраны труда на предприятии во многом зависит от руководства. С целью акцентировать внимание менеджеров высшего и среднего звена на этой проблеме в компании разработан «Кодекс по безопасности труда руководителя».
 
В связи с изменениями в российском законодательстве по охране труда в 2016 г. был актуализирован ряд внутренних документов, касающихся проведения аудитов безопасности производственных операций, расследования несчастных случаев и опасных событий, порядка проведения инструктажей по охране труда, взаимодействия с подрядными организациями и т.д.
 
В решении задач безопасности и охраны труда мы постоянно взаимодействуем с профсоюзной организацией. При участии профсоюзных комитетов ведутся разработка инструкций по охране труда, расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
 
Представители профсоюзной организации активно участвуют в работе по обеспечению безопасности труда через Комитет по охране труда и институт уполномоченных по охране труда. Профсоюз включился в проведение специальной оценки условий труда на всех ее этапах.
 
Генеральным директором и председателем профсоюзного комитета подписано двустороннее Соглашение о взаимодействии в вопросах безопасности труда, являющееся приложением к Коллективному договору.
«Политика в области охраны труда и производственной безопасности» – основополагающий корпоративный документ, определяющий главные направления нашей работы.
 
В нем, в частности, сказано: «Безопасность труда является одной из приоритетных ценностей компании «Северсталь», поэтому рассматривается как неотъемлемая часть единой бизнес-системы компании. Это означает, что производственная эффективность возможна, только если выполняются условия обеспечения безопасности труда, и наоборот – безопасный труд способствует росту производственных показателей.
 
Наша основная цель – внедрить такую культуру безопасности, которая позволит перейти от «надзора» к «личной приверженности», к признанию и поощрению личных заслуг; культуру, которая позволит нам максимально, насколько это возможно, снизить уровень травматизма, устранить смертельные случаи, исключить аварии, став лучшей среди других компаний нашей отрасли».
 
Сохранение жизни и здоровья работников – это самое главное, поэтому в данном документе подчеркивается: «Никакая работа не должна начинаться, если она не может быть выполнена безопасно!».
 
В 2015-2016 гг. была проведена спецоценка условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах предприятия. По ее результатам разработаны мероприятия по улучшению условий труда, направленные на снижение воздействия вредных производственных факторов.
 
Все сотрудники компании обеспечиваются современными сертифицированными СИЗ, которые соответствуют условиям труда и выполняемой работе.
 
В настоящее время в ПАО «Северсталь» осуществляются 100 %-ное расследование и учет травм – как с потерей трудоспособности, так и тех, где работник ограничился обращением в здравпункт. Все случаи травматизма подвергаются тщательному анализу с целью выявления очагов опасности и разработки корректирующих мероприятий.
 
Особую роль в системе работы по охране труда играют контрольные мероприятия. Основная задача системы контроля – корректировка поведения работников, причем как руководителей, так и рабочих. Необходимо, чтобы безопасность стала привычкой.
 
В рамках контроля у нас применяются два инструмента – поведенческий аудит безопасности, направленный на действия работника, и аудит безопасности производственной операции, при котором основное внимание уделяется технологии выполнения работ, состоянию оборудования, рабочих мест. Недавно мы также организовали группу круглосуточного контроля. Это сделано для профилактики «очага опасности» - значительное количество травм происходит в ночное время.
 
Кроме контроля, очень важно и поощрение работников за безопасный труд. В последние два годы мы стали уделять этому больше внимания.
 
Начальники цехов поощряют лучших сотрудников, не имевших нареканий в течение года, сувенирами с символикой «Безопасность – выбор профессионалов», а генеральный директор и директор по охране труда и производственной безопасности вручают благодарственные письма, дипломы, премии руководителям на местах.
 
В частности, начальников цехов награждают за внедрение отдельных инструментов и методик по охране труда и успешные результаты работы, за высокие показатели по предотвращению происшествий.
 
Большое внимание уделяется в компании обучению по охране труда. Обучение руководителей и специалистов производств организовано через учебные центры по 40-часовой программе. Вновь принятые и назначенные работники обучаются очно, с отрывом от производства. Работники, проходящие обучение не в первый раз, обучаются по очно-дистанцион-
 
ной форме с частичным отрывом от производства, офисные работники – непосредственно на рабочих местах с помощью системы электронного дистанционного обучения.
 
Обучение по охране труда и инструктаж рабочего персонала осуществляются в подразделениях силами линейных руководителей.
 
Ежедневная планомерная работа по охране труда дает свои результаты. Уровень травматизма в ПАО «Северсталь» снизился со 101 случая в году до 24 - в 2016 г.
 
За последние 10 лет наблюдается снижение количества профзаболеваний. В структуре профзаболеваемости наибольший удельный вес имеют заболевания органов дыхания, вызванные воздействием пыли. В связи с этим обозначается приоритет – снижение уровня запыленности на рабочих местах. Реализованные в агломерационном и сталеплавильном производствах мероприятия – реконструкция действующих систем пылеулавливания и газоочистного оборудования, строительство новых аспирационных установок – позволили снизить запыленность воздуха в рабочей зоне в 2-3 раза.
 
Общие затраты на реализацию мероприятий, направленных на повышение уровня безопасности труда работников, в 2016 г. составили 1065 млн руб. (в 2015 г. – 952 млн руб.).
 
Неотделима от охраны труда забота о здоровье работников. Основная часть сотрудников дивизиона «Северсталь Российская сталь» работает на череповецкой площадке. Они прикреплены к БУЗ «Медсанчасть “Северсталь”». В его структуре – стационар, две поликлиники, родильный дом, женская консультация, стоматологические службы, кабинеты медицинской профилактики. Также на промплощадке работают 24 цеховых здравпункта.
 
Компания «Северсталь» выделяет средства на ремонты помещений медсанчасти, приобретение медоборудования, а также на корпоративное ДМС. В 2017 г. сумма инвестиций на эти цели составляет более 360 млн руб.
 
В медсанчасти проводятся предварительные медицинские осмотры перед трудоустройством и периодические – для сотрудников, а также прививочные кампании против гриппа и энцефалита.
 
Сотрудники компании и члены их семей могут пройти курс лечения в медицинском центре «Родник» в Череповце, в различных санаториях.
 
На промышленной площадке работают 37 столовых Центра корпоративного питания (ЦКП) – собственного предприятия питания компании. Ежедневно их посещают 8,5 тыс. работников подразделений.
 
Для приготовления пищи используются только натуральные продукты, без консервантов, произведенные преимущественно в Вологодской области.
 
В ЦКП применяются щадящие режимы приготовления: варка овощей на пару, деликатное запекание, исключение фритюра, протирание пищи, шоковое охлаждение, вакуумирование полуфабрикатов, приготовление в вакууме при низких температурах. Меню составляется исходя из среднесуточной потребности в калориях для работников промышленного производства. Средняя калорийность полного обеда в столовых – 1200 ккал.
 
В состав ЦКП входит лаборатория для санитарного пищевого и технологического контроля.
 
Сделать более доступной для всех работников информацию, касающуюся безопасности и охраны труда, помогают различные конкурсы. Ежегодно проводится конкурс «Лучший работник по охране труда».
 
Каждый год к 28 апреля, Всемирному дню охраны труда, у нас приурочено подведение итогов многоэтапного конкурса, направленного на максимальную заинтересованность работников в вопросах безопасности труда.
 
Достижение высоких экономических показателей в современном мире невозможно без пристального внимания к вопросам охраны труда на производстве, без постоянной заботы о здоровье и благополучии каждого работника. Улучшая результаты производственной деятельности, мы одновременно внедряем передовые методы работы и технологии, направленные на улучшение культуры безопасности труда, повышение уровня промышленной безопасности.