|
Работы
мало, безработных много.
Процесс постановки на учет по безработице в пандемию стал предельно простым.
Зарегистрироваться можно, не вставая с дивана. Установили максимальное
пособие — теперь безработные получают по 12 130 рублей в месяц, а оставшиеся
без работы индивидуальные предприниматели — по 15 162 рубля.
Уровень безработицы в стране вырос до 6%, по официальным данным. Сайты с
вакансиями завалены резюме соискателей. Работодатели могут не спеша выбирать
самых квалифицированных специалистов.
Количество вакансий растет не так быстро. Самым негативным для всего рынка
труда Вологодской области и практически всех отраслей стал апрель.
Количество вакансий в МСБ в этом месяце было на 56% ниже, чем в марте, и на
48% ниже, чем в апреле 2019 года.
«В мае количество вакансий от малых и средних предприятий увеличилось на 76
и 26% соответственно», — сообщила Мария Токарева, специалист по маркетингу и
связям с общественностью «HeadHunter Север ЦФО».
Нужны рабочие и линейные менеджеры
Статистика в регионах и городах в основном дублирует федеральную. Так, в
Вологде в докризисное время уровень безработицы составлял 0,89%. Сейчас он
вырос до 5,4%. Официально безработными зарегистрированы больше восьми тысяч
человек. Вакансий почти в три раза меньше — чуть больше трех тысяч. Почти
половина из них — общественные работы.
Общественные работы планируют предложить пяти тысячам вологжан. В основном
это вспомогательные и подсобные работы, благоустройство и уборка территорий,
помещений. Пособие по безработице при устройстве на общественные работы
сохраняется. После увольнения с временного рабочего места безработный
получит компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компании и организации в Вологде ищут всего 1 400 специалистов. Чаще всего
это рабочий персонал, менеджеры по продажам, специалисты по недвижимости и
строительству.
На одну вакансию в Вологодской области в мае приходилось пять соискателей.
Сотня резюме на место секретаря
Без работы остались люди самых разных профессий и специальностей. Они готовы
переучиваться, осваивать новое. Многие готовы на понижение зарплаты и
статуса.
Показательный случай произошел в нашем журнале. В мае в редакцию
потребовался референт – менеджер — сотрудник, который совмещает функции
секретаря и личного помощника. Это вакансия всегда была популярной.
Но соответствовать должности мог не каждый. В первые дни после опубликования
вакансии пришло около 40 резюме, сейчас их уже больше сотни.
«Было много соискателей, которые лишились работы в банках, на предприятиях,
в том числе известных, — рассказала директор журнала «Бизнес и Власть»
Наталья Нестерова. — Были даже госслужащие, которых не сократили, но
попросили уйти по собственному желанию. На должность приходили и те, кто еще
недавно занимали руководящие посты.
Еще два примечательных момента — было много мужчин и соискателей 50+ и 60+.
В последний раз на эту вакансию я искала человека четыре года назад.
Сравнивая, могу сказать, что сейчас очень большой выбор на рынке труда для
работодателя, широкий возрастной диапазон, у многих хорошая квалификация.
Для меня выбор был сложным, так как у многих кандидатов довольно высокий
уровень. Вакансию я закрыла быстро».
Кто востребован на рынке труда
Эпидемия сделала популярной профессию врача, медицинского работника. Среди
«гражданских» профессий в топе оказались курьеры. Доставкой еды и товаров
занялись в том числе уволенные менеджеры.
«Пока никто из экспертов, думаю, не может точно спрогнозировать сроки
восстановления рынка труда, но рост
по числу вакансий, по сравнению с февралем, уже заметен. В момент карантина
вырос спрос на медицинский персонал, курьеров, сотрудников по упаковке и
доставке, увеличили свой штат и некоторые компании, которые занимаются
интернет – продажами. Вырос спрос на специалистов в области автоматизации. В
июне мы наблюдаем, как начинают возвращаться вакансии в наиболее
пострадавших сферах: фитнесе, общепите, туризме. Да, динамика пока
незначительная, но положительная», — оценила ситуацию экс – директор
региональной сети HeadHunter, вологжанка Ольга Кочкина.
Она отметила, что востребованными остаются технические специалисты,
специалисты сферы IT, менеджеры, знающие толк в антикризисном управлении.
Ольга Кочкина подчеркнула, что этот кризис отличается от того, что Россия и
мир пережили в 2008 году. В этот раз работодатели предпочли снижать
зарплаты, изменять длительность рабочего дня, отправлять в отпуска, но
сохранять кадры. Работники же предпочли не увольняться, даже если
руководство понизило зарплату или стало ее задерживать.
|
