|
Программа социально-экономического развития Череповца на 2012 год предусматривает, по данным региональных властей, «возобновление роста реальных доходов населения на фоне снижения инфляции и роста заработной платы бюджетников, а также увеличения общего количества занятых».
Окончательные данные по уровню зарплат за минувший год еще не опубликованы, однако и по последней общедоступной информации вполне можно судить о положении дел. Согласно статистике, средняя зарплата в регионе за январь – октябрь 2011 года составила 20 078 рублей. В Череповце за январь – август того же года средняя зарплата на крупных и средних предприятиях (малый бизнес не учитывается в статистике) составила 27 993 рубля. По сравнению с тем же периодом 2010 года рост зарплат в городе превысил 10 процентов.
Самая высокая средняя зарплата отмечена в сфере финансовой деятельности – 43,6 тысячи. Немного отстают металлургические производства – 40,3 тысячи рублей. В Череповце уже много лет сохраняется устойчивое превышение уровня среднегодовой зарплаты над общеобластным уровнем в 1,3 раза.
При этом уровень зарплат напрямую увязывается с ростом объема прибыли по различным отраслям. Так, за 2011 год наибольший рост прибыли показали предприятия, занимающиеся обработкой древесины и производством изделий из дерева, химические компании, производители кирпича и товарного бетона, а также машин и электрооборудования. Снижение уровня прибыли допустили, в частности, организации в сферах производства пищевых продуктов, связи, здравоохранения и бытовых услуг. Ушли в убыток по сравнению с 2010 годом производители мебели, издатели и полиграфисты, официальный убыток показывают многие операторы недвижимости, предприятия коммунального сектора.
По словам работодателей, в целом они приветствуют повышение зарплат, и большинство из них готовы индексировать ее ежегодно, понимая, что иначе квалифицированных специалистов будет не удержать. В то же время бизнесмены отмечают, что они находятся в слишком разных условиях в зависимости от сфер.
– По нашему комбинату средняя зарплата составляет порядка 27 тысяч рублей, и действительно у многих существует проблема повышения зарплат до общегородского уровня, – признается руководитель Череповецкого фанерно-мебельного комбината Евгений Коротков.– В то же время у нас самая высокая зарплата по нашей отрасли в области, она ежегодно индексируется, иногда по два раза. Если говорить об уровне зарплат, то нужно смотреть на это адекватно. Рынок труда учитывает не только размер зарплаты, но и условия работы, ее удаленность от места проживания. Традиционно на деревообрабатывающих предприятиях доля зарплаты в себестоимости продукции намного выше, чем в металлургии или уж тем более в химии. Где больше ручного труда, там и доля зарплаты в себестоимости больше. Но если химики и металлурги могут на высоком уровне автоматизировать свои процессы, то у нас на ряде производств это невозможно.
По мнению генерального директора Череповецкого литейно-механического завода Владимира Боглаева, официальная статистика учитывает не все факторы.
– В целом я склонен верить цифре в 28,6 тысячи рублей, которую показывает официальная статистика зарплат применительно к машиностроению, – утверждает Владимир Боглаев. – На нашем заводе средняя зарплата на конец года составляет 26 тысяч, при незначительной разнице между самыми высоко- и низкооплачиваемыми сотрудниками. Однако мы не самое высокооплачиваемое предприятие в области. Есть «ССМ-Тяжмаш» с 2,5 тысячи работников, в Вологде – оптико-механический завод, работающий на оборонку, на заводе дорожных машин также зарплаты немалые. На каждом из заводов больше тысячи людей. Они и вытягивают статистику. Но вопрос в другом. До кризиса зарплата на ЧЛМЗ достигала 28 тысяч, при этом текучесть кадров находилась на уровне 5 – 7 процентов в месяц. В кризис средняя зарплата снизилась до 15 тысяч, а текучесть при этом сократилась до 0,5 процента. И сейчас она не превышает одного процента. Имея зарплату ниже среднестатистической по городу и отрасли, люди тем не менее держатся за свои рабочие места. Этот парадокс можно объяснить, как мне кажется, тем, что в целом работы для специалистов рабочих профессий в городе стало меньше, а уровень доходов трудоспособного населения при общем росте средней зарплаты на самом деле снизился. Иначе текучесть была бы высокая. Поэтому я не воспринимаю рост зарплат по отдельной группе предприятий как основание, чтобы судить о росте доходов населения в целом. Еще в СССР удовлетворенность работой персонала оценивали не только по уровню зарплат, но и по текучести кадров. Похоже, несмотря на позитивную статистику роста доходов в области, рабочих мест с достойной оплатой стало меньше.
Представители бизнеса всех уровней утверждают, что повышение зарплат часто возможно только за счет применения схем оптимизации налогообложения. Это перевод людей на серые схемы, заключение с ними различного рода гражданско-правовых договоров, выведение штатных работников в статус индивидуальных предпринимателей. Более солидный способ мотивации к труду заключается в страховании работников за счет фирмы по полисам добровольного медицинского страхования.
При этом «полутеневые» способы ведения дел больше распространены в сфере малого предпринимательства, которое во многом именно по этой причине и не входит в официальную статистику зарплат. Впрочем, очевидно, что на малых предприятиях не идет речи о заработной плате в 40 тысяч рублей в месяц.
– Малый бизнес не может обеспечить среднегородской уровень зарплат, потому что откуда взять деньги? – задает риторический вопрос предприниматель Сергей Панов. – Сегодня малый бизнес поставлен в равные условия по налогообложению с крупными предприятиями. Но на крупном промышленном производстве фонд оплаты труда составляет семь процентов выручки, в малом бизнесе – 25, а в сфере бытовых услуг и все 40 процентов. Людям кажется, что вроде бы все дорожает, и у бизнеса вроде бы должна быть прибыль за счет того, что он повышает цены. Но вся прибыль уходит из фирмы по цепочке инфляции, так как тут же дорожают услуги ЖКХ и растут затраты на закупки.
|
