Производственная жизнь

Жуков В. В единстве форм и методов / В.Жуков // Красный Север. – 1974. – 7 декабря.

В единстве форм и методов

Сознательная дисциплина труда, которая по образному выражению В.И. Ленина, «есть гвоздь всего социалистического строительства», остается непреходящим фактором и приобретает решающее значение в период развернутого строительства коммунизма. Поэтому наша партия укреплению партийной, государственной и трудовой дисциплины уделяет постоянное и пристальное внимание.
Вологодский городской комитет партии, первичные партийные организации областного центра проводят большую работу по укреплению дисциплины труда на производстве, по воспитанию личной ответственности каждого работника за дела коллектива, сознательного и творческого отношения к делу.
Успех любого коллектива определяется, прежде всего, высокой организацией труда и крепкой дисциплиной. Так, на заводе дорожных машин задание пятилетки по производительности труда выполнено за 3 года 7 месяцев. Коллектив вагонного депо, проводя целеустремленную работу по реконструкции, в буквальном смысле слова изменил облик и дела предприятия. На обойной фабрике и фабрике баянов досрочно освоены проектные мощности после реконструкции, резко повысилось качество выпускаемой продукции. Таких коллективов немало среди строительных и транспортных организаций, предприятий торговли и службы быта. И всюду идут впереди и задают тон правофланговые пятилетки. Сегодня на предприятиях города свыше 1000 передовиков производства выполнили личные пятилетние планы.
Но, к сожалению, ряд промышленных предприятий и строительных организаций работает неустойчиво, отстает от заданий пятилетки, ухудшая общие показатели по городу.
Одной из главных причин этого, как показывает анализ, остается низкая трудовая и исполнительская дисциплина. Достаточно сказать, что из-за потерь рабочего времени только в прошлом году недодано промышленной продукции почти на два миллиона рублей. Такое положение означает, что не все партийные организации сумели добиться высокой эффективности проводимых мероприятии по укреплению дисциплины труда на производстве, слабо пережимают и используют опыт коллективов, где выработана устойчивая система эффективных мер воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Большую организаторскую и массово-политическую работу по воспитанию социалистической дисциплины труда проводят партком, фабком, комитет комсомола и администрация льнокомбината имени 50-летия ВЛКСМ. Главным направлением здесь является постоянное совершенствование социалистического соревнования, движение за коммунистическое отношение к труду, в котором участвует 3600 человек. Из 116 бригад, борющихся за звание «Коллектив коммунистического труда», десять добились этого почетного звания. На комбинате развиты такие формы соревнования, как за право называться: «Мастер – золотые руки», «Лучший рабочий своей профессии», «Лучшей молодой рабочий», «Ветеран труда». Систематически проводятся слеты победителей социалистического соревнования, организуются встречи молодых рабочих с ветеранами труда и новаторами производства. С молодыми рабочими умело работают опытные наставники. Предприятие успешно справляется с производственной программой. Здесь из года в год сокращаются потери рабочего времени, уменьшаются прогулы и правонарушения, улучшается общественный порядок.
Заслуживает высокой оценки опыт работы по повышению роли трудового коллектива в укреплении дисциплины на Государственном подшипниковом заводе №23. Особое внимание на заводе уделяется развитию разнообразных форм участия рабочих в управлении производством: рабочих собраний, постоянно действующих производственных совещаний, общественных конструкторских и экономических бюро, товарищеских судов, общественных отделов кадров. Создана и внедрена четкая и действенная система морального и материального поощрения передовиков производства и система мер воздействия на нарушителей. Ни одно административное взыскание с провинившихся не налагается без предварительного обсуждения в общественных организациях.
Различные действенные формы воспитательной работы в коллективе, создание в нем здорового психологического климата, обстановки взаимной требовательности нашли свое отражение в комплексном плане мероприятий по улучшению дисциплины труда и повышению воспитательной роли коллектива, в кодексе трудовой чести, которые разработаны и внедряются на заводе.
А на днях коллектив предприятия выступил инициатором областного соревнования за повышение качества производимой продукции.
Опыт работы парткомов льнокомбината, ГПЗ-23, парторганизаций завода дорожных машин, домостроительного комбината треста «Вологдасельстрой», объединения «Заря» и других свидетельствует о том, что для обеспечения высокой трудовой дисциплины необходимо добиться единства хозяйственной, политической, организаторской и воспитательной работы, четкой ее системы и целенаправленности, активной роли всех звеньев коллектива при повышении воспитательного значения мер воздействия на нарушителей.
Усиливая работу по укреплению трудовой дисциплины; городской комитет и первичные партийные организации проводят постоянный анализ состава нарушителей, характер нарушений, изучают эффективность мер воздействия на них, исследуют причины нарушений. Это позволяет выявлять закономерности, характерные для многих предприятии города, вырабатывать общие для всех меры.
Установлено, например,: что уровень дисциплины и психологический климат в коллективах ,во многом зависит от организации труда, условии производственного быта, иначе говоря, от тех вопросов, которые мы привыкли считать сугубо производственными, забывая об их воспитательном значении.
Одно из условий высокой дисциплинированности в коллективах – стабильность кадров. Изучая состав нарушителей, мы убедились, что основную массу их составляют люди, имеющие низкий общеобразовательный, профессиональный и культурный уровень, незначительный стаж работы на одном предприятии при большом общем стаже, причем из этой категории нарушителей в большинстве своем люди, склонные к злоупотреблению спиртными напитками.
Потери рабочего времени, связанные с пьянством, составляют значительную часть общих потерь. Поэтому партийные организации совершенно правильно определились на непримиримую борьбу с этим злом. На большинстве предприятий образованы и действуют соответствующие комиссии, созданы наркологические пункты, благодаря чему улучшилось выявление больных и привлечение их к лечению. Для координации деятельности этих комиссий создана общегородская комиссия при исполкоме городского Совета депутатов трудящихся. Однако сделано пока мало. Пьянство продолжает оставаться основной причиной недисциплинированности на производстве и аварийности на транспорте.
В борьбе за укрепление дисциплины труда городской комитет партии и первичные партийные организации большую роль отводят закреплению и стабилизации кадров. Этого можно достигнуть прежде всего созданием нормальных условии труда и производственного быта, путем механизации трудоемких процессов, превращения всякой работы в привлекательный творческий труд. В этих целях на предприятиях города в последние годы широко развернулась реконструкция производства и модернизация оборудования.
Форм и средств борьбы по укреплению трудовой дисциплины выработано у нас много. Но применяя их, мы не везде достигаем положительных результатов. Причина в том, что в одних случаях они применяются для достижения определенных целей, в других ради форм. А это уже зависит от людей, от руководителей и организаторов этой работы. Поэтому горком партии праводит систематическую работу по укреплению кадров руководителей всех звеньев, ведет дифференцированную воспитательную работу с самыми различными категориями руководящих работников.
Особое внимание уделяем мастерам и бригадирам. Это командиры стоят у самых истоков производства, непосредственно руководят и воспитывают коллектив. Мы убедились на практике, что неоценимую роль играют в этом деле наставники. Поэтому требуем от первичных организаций более внимательной и серьезной работы с этой категорией воспитателей. При городском комитете партии создан и работает постоянно действующий семинар воспитателей-наставников.
Недавно пленум горкома партии глубоко: и всесторонне проанализировал состояние дел и определил задачи городской партийной организации по дальнейшему укреплению трудовой дисциплины. Они вытекают из напряженной программы в промышленности, строительстве и на транспорте, которую трудящимся города предстоит выполнить в 1975, завершающем году пятилетки.
Во всей этой работе мы исходим из того, что воспитание сознательной дисциплины труда не может быть делом кампанейским. Это длительный и трудный процесс, который будет требовать постоянного внимания всех общественных организаций и хозяйственных руководителей.

В. Жуков,
первый секретарь Вологодского горкома КПСС.