Производственная жизнь

Посвящение в рабочие // Красный Север. – 1965. – 30 июля.

Посвящение в рабочие

Подросток пришел на производство. Ему предстоит не только получить специальность. В процессе труда формируется характер человека, его взгляды на жизнь, отношение к порученному делу. Там, где юноша и девушка окружены постоянным вниманием и заботой всего коллектива, они быстро становятся полноправными членами рабочей семьи.
В августе прошлого года на Вологодский мебельный комбинат принято девятнадцать подростков. Партийная, комсомольская, профсоюзная организации, кадровые рабочие с первых же дней позаботились об их воспитании и обучении. При оформлении на работу с каждым побеседовали члены фабричного комитета, работники отдела кадров. А потом молодых рабочих пригласили в клуб, где рассказали им о традициях предприятия, о лучших людях, вручили памятки «Что значит быть ударником коммунистического труда».
Посвящение в рабочие, праздники первой зарплаты, вручение именных инструментов стали традициями на большинстве наших предприятий.
В Вологодском локомотивном депо при оформлении молодого человека на работу спрашивают, какая специальность больше всего нравится, в каком цехе он хотел бы работать и по возможности удовлетворяют, просьбу. Каждого ученика прикрепляют к опытному слесарю, который не только переедает ему профессиональные навыки, но и следит, чем занимается юноша в свободное время, как распределяет бюджет, что читает. Ежемесячно пятнадцатого и шестнадцатого числа, квалификационная комиссия принимает экзамены у молодых рабочих, желающих полупить производственный разряд. Хорошо организована работа с молодежью на Вологодском льнокомбинате. Здесь постоянно заботятся о повышении общеобразовательного уровня рабочих. Достаточно сказать, что из 138 подростков 81 учится в школе рабочей молодежи и 18 – в вечернем текстильном техникуме.
В воспитательной работе появилось много интересных и эффективных форм, причем все сильнее делается упор на развитее самостоятельности молодежи. Интересно строит свою работу совет юношества в железнодорожном цехе Череповецкого металлургического завода. Совет собирается ежемесячно и проводит много интересных мероприятий. Например, в этом году были организованы встречи молодежи с начальником бюро труда и зарплаты, мастером спорта, руководителями цеха, был коллективный выезд для отдыха в живописное местечко Торово. В цехе хорошо организована спортивная работа, художественная самодеятельность. Все двадцать юношей закреплены за передовиками труда, хорошо относятся к работе и не допускают нарушений дисциплины.
Неплохо зарекомендовали себя общественные отделы кадров на «Сокольском ЦБК, Вологодском паровозо-вагоноремонтном заводе, Сокольском ЛДК и целом ряде других предприятий.
К сожалению, нередко встречаются факты, когда к молодым рабочим относятся примерно так: «Ваше дело работать, выполнять, что сказано, а не рассуждать». И бывают они порой «на подхвате», не видят реальных результатов своего труда, не испытывают радости от сознания важности выполняемой работы. Так, в Белоручейском леспромхозе из пятидесяти подростков многие заняты на подсобных работах, а план производственного обучения молодежи не выполняется. Нередко вся производственная учеба проводится только до получения первого разряда, а после этого о повышении квалификации молодого рабочего никто не заботится.
Иным руководителям не хочется брать на себя дополнительные хлопоты, и поэтому на ряде предприятий не выполняются задания исполкомов по приему подростков. В прошлом году на Велико-Устюгский судоремонтный завод было принято только 33 подростка при задании 50. Не выдерживается лимит по трудоустройству на Череповецком заводе «ГАРО», Харовском ЛДК, в Белоручейском леспромхозе и некоторых других предприятиях. Конечно, в этом случае ни о какой теплоте и внимании к молодежи не может быть и речи.
На некоторых предприятиях имеют место нарушения законодательства о труде подростков. В Бабаевском леспромхозе, например, несвоевременно оформляются документы при приеме на работу. На Вологодском кирпичном заводе ребята работали по семь часов без дополнительной оплаты за переработанный час. Завышалась продолжительность рабочего дня подростков в Матвеевском лесопункте Тотемского леспромхоза, в Бабаевском леспромхозе, на Тарногском льнозаводе.
Важная роль в трудовом воспитании молодежи принадлежит партийным, профсоюзным и комсомольским организациям предприятий, строек, колхозов и совхозов. Юноша и девушка, приходя на производство, имеют какие-то планы, надежды, стремятся получить удовлетворение от своей трудовой деятельности. И по мере того, как выполняются планы молодого рабочего, как осуществляются его мечты, изменяется и он сам, приобретает уверенность в своих сипах, воспринимает труд как большую радость. Необходимо учитывать эти стремления ребят, не ущемляя их инициативу и самостоятельность, оказывать повседневную помощь, контролировать их трудовую деятельность.
Известно, что подростки не выносят мелочной опеки, не любят, когда с ними нянчатся, считают их детьми. Совсем другое дело, если шестнадцатилетние чувствуют себя хозяевами, если они видят, что им доверяют взрослые. Практика показывает, что большую роль в трудовом воспитании работающей молодежи играют общественные отделы кадров, производственные советы подростков, молодежные школы передового опыта.
Администрация, партийная, профсоюзная и комсомольская организации должны позаботиться и об организации социалистического соревнования между подростками, потому что тягаться с опытными рабочими им еще не под силу. Следует смелее вовлекать юношей и девушек в движение за коммунистический труд, создать им хорошие условия для учебы, повышения производственной квалификации помогать правильно , организовать труд и досуг.
Больше внимания молодому рабочему!