С реорганизацией лесного хозяйства и передачей его в ведение лесной промышленности явилась необходимость полной перестройки управленческого аппарата на местах. Постановлением ВЦИК от 26 ноября 1929 года, взамен существовавших ранее лесничеств и лесозаготовительных контор организованы леспромхозы или лесопромышленные хозяйства, на которые возложено выполнение всех производственных лесохозяйственных мероприятий — от ухода за лесом и до рубки его.
Организацией леспромхозов положено начало создания единой производственной ячейки, в которой лесное хозяйство непосредственно сочетается с промышленностью, использующей продукцию лесного хозяйства — древесину.
Леспромхозы действуют на хозрасчете и обладают всей полнотой административно-технической власти для проведения лесохозяйственных мероприятий (отвод лесосек, очистка мест рубок, уход за лесом и охрана его, лесовозобновление). В то же время на леспромхозы возложено в части лесоэксплоатации — дорожное строительство, простая мелиорация, наиболее полная разработка лесосек, организация рабочей и гужевой силы, снабжение населения лесом, удовлетворение потребностей кустарной промышленности в древесине, организация постоянного кадра и собственного обоза, переселенческих пунктов и ряд других видов работы, связанных с ведением правильного лесного хозяйства и рациональной лесоэксплоатацией. Мы знаем, что лесное хозяйство является чрезвычайно сложным хозяйством. Провести дорогу к лесному массиву и вырубить его — дело не такое трудное, — дай только денег больше, а создать условия для лесовозобновления, обеспечить постоянство пользования — гораздо труднее и сложнее, ибо рубка леса вносит резкие изменения в биологию леса и в почвенно-грунтовые условия.
Лесокультурным мероприятиям леспромхозы должны уделить больше внимания, нежели до сего времени.
Следующей задачей леспромхозов является обеспечение квалифицированными кадрами нового социалистического хозяйства во всех его отраслях, руководимых леспромхозами, не только путем привлечения молодых специалистов, оканчивающих вузы и техникумы, но и постоянным повышением квалификации имеющихся работников (курсы, издание специальной литературы, экскурсии в учебно-опытные учреждения) и созданием постоянных кадров рабочих. С постоянными кадрами легче организовать производство и избежать зависимости от сезонной рабочей силы, находящейся во многом еще под влиянием зажиточной и кулацкой части населения.
На леспромхозы возлагается создание культурно-бытовых условий, соответствующих новому социалистическому хозяйству как для постоянного кадра, так и для всей рабочей массы.
Мы видим, что перед леспромхозами, которые являются новой, весьма крупной хозяйственно-культурной организацией, стоят большие задачи. Их надо разрешить, и они будут разрешены.