|
Вологодские предприятия вышли из кризиса и вновь столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров: большинство местных выпускников приходится доучивать на производстве.
Промышленники хотят теснее взаимодействовать с образовательными заведениями, а также предлагают преобразовать профучилища в лицеи с целевой подготовкой специалистов для той или иной отрасли.
Сегодня лишь 3 из 10 выпускников в Вологодской области устраиваются по специальности. Однако даже те счастливчики, которые начали трудиться по профессии, не полностью удовлетворяют работодателя. Еще в докризисный период промышленники отмечали существенное снижение качества образования. Как следствие, крупным предприятиям приходилось делать ставку на иногородние кадры. Так, металлургический комбинат в Череповце набирал специальные группы студентов для обучения в ведущих вузах Москвы и Санкт-Петербурга с условием возвращения в Вологодскую область. Однако опыт оказался неэффективным: некоторые молодые специалисты так и не окончили вуз, другие, несмотря на договоренности, остались в столице.
Руководитель череповецкого филиала крупного химического холдинга Евгений Иванов констатирует, что сегодня индустрия на несколько шагов обогнала образование и ни одно учреждение не обеспечивает уровень знаний, который нужен на производстве.
– Я думаю, что все крупные промышленные предприятия уже прошли тот этап, когда можно было взять на работу практически любого человека, – считает он. – Без хорошей подготовки сотрудник сегодня ничего не сможет делать, кроме как чистить лопатой вагоны. Производственная база настолько усложнилась, что нам уже не нужны работники со средним профессиональным образованием: востребованы ребята, которые окончили лицей и умеют обращаться с высокоавтоматизированными производственными процессами, не электрики, а электронщики. Поэтому наше предприятие решило преобразовать одно из череповецких ПТУ в лицей с целевой подготовкой в области химии. Управление образования Вологодской области теоретически не против.
Губернатор Вологодской области Вячеслав Позгалев считает, что проблема заключается не только в качестве подготовки специалистов, но и в том, что рабочие профессии утратили свой престиж. Большинство выпускников школ нацелены на поступление в вузы. Если в 1980-х годах в Вологодской области было 5 тысяч студентов, то теперь их более 50 тысяч. И это несмотря на то, что количество рабочих вакансий значительно превышает число мест, где ждут «белых воротничков».
Однако развитие системы профобразования упирается и в вопрос финансирования.
– Государство и общество прежде всего должны осознать, что ПТУ – это не социальные заведения, где ребенок может «отсидеть» за партой несколько лет до совершеннолетия, – считает Дмитрий Гуляев, директор Череповецкого индустриального колледжа им. академика И. П. Бардина. – Необходимо серьезно увеличить объемы средств, направляемых на развитие профобразования. Деньги пойдут на закупку учебного оборудования, подготовку мастеров и преподавателей. Также нам сейчас нужны единые государственные стандарты обучения по каждой специальности, согласованные с работодателями. А еще неплохо было бы закрепить за каждым училищем конкретный завод, где студенты смогут проходить практику, а впоследствии и работать. Только тогда мы сможем конкурировать с высшим образованием.
В вузах, впрочем, борются с похожими проблемами – оторванностью обучения от практики, устаревшими программами и материально-технической базой.
– Сейчас государство спускает свои требования сверху в виде стандартов образовательных программ, а мы можем самостоятельно комплектовать их региональный компонент, – объясняет, ректор Череповецкого госуниверситета Дмитрий Афанасьев. – Но со следующего года высшие учебные заведения переходят на двухуровневую систему образования, в связи с чем будут введены госстандарты нового поколения. Они значительно расширят возможности вузов, причем это должно быть использовано, чтобы удовлетворить работодателя. Именно он расскажет, какими компетенциями должен обладать выпускник, а от нас требуется заложить соответствующие элементы в образовательную программу.
Меры по реформированию системы образования принесут свои плоды нескоро, а кадры бизнесу нужны уже сейчас. В результате многим предприятиям приходится привлекать иностранцев. Так, руководитель кондитерской фабрики в вологодском поселке Шексна Арут Атомян вынужден был нанять приезжих.
– В поселках и маленьких городах кадровый вопрос стоит острее, чем в мегаполисах, – сетует бизнесмен. – Наше производство получило квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Но проблема в том, что оформление и обучение иностранцев занимает определенное время. Срок же, на который оформляется сотрудник, слишком мал – 11 месяцев. Хотелось бы увеличить его до двух-трех лет.
Кстати
В кризисном 2009 году разрешения на работу в Вологодской области получили 6 тысяч иностранцев. Изначально планировалось привлечь вдвое больше мигрантов, но затем квоту урезали, чтобы трудоустроить местных жителей. Среди иностранцев сейчас есть специалисты, занимающие руководящие должности, – как правило, в компаниях с иностранным капиталом. Все остальные приезжие работают в
строительной сфере и лесообработке. |
