О палатной прислуге.
Мы переходим к самому слабому, больному месту Кувшиновской лечебницы. Впрочем, это не исключительная особенность Кувшинова: на тяжелое и ненормальное положение прислуги больничной жалуются повсюду.
Вопрос этот боле сложный, чем думают.
Низкий культурный уровень народных масс, из которых рекрутируется исключительно палатная прислуга, является на пути улучшения положение палатной прислуги большим тормозом. А между тем, на палатную прислугу при современной организации психиатрического дела, при громадном переполнении больниц, при необходимости считаться экономическими соображениями всякого рода и т. д., возлагается страшно ответственная работа: она, прислуга, не только исполняет черную работу, что собственно и полагалось бы, но и уход, присмотр и надзор за больными. Другими словами: палатная прислуга, в силу фактического ее положения в больнице и действительных отношений ее к больным, является не только прислугой, но и помощницей медицинского персонала. Чтобы удержать прислугу на требуемой высоте, необходимо улучшить ее положение и в материальном и в духовном отношениях. А потому актом справедливости было бы, если бы в отношение палатной прислуги были приняты следующие меры:
1) Увеличение оклада прислуги как в мужских, так и в женских отделениях до 10 руб. в месяц minimum. Различные оклады жалованья, получаемые мужской палатной прислугой и женской, считаем положительно не справедливым. Сиделки не менее работают, чем мужчины, наоборот: ближе к истине будет сказать, что они больше надрываются в работе, ибо душевнобольные женщины требуют более интенсивности в работе, более выдержки и терпения, от сиделок, чем душевнобольные мужчины - от палатных служителей. Здесь, как и во многих случаях, играет роль рутина. Ведь уравнены же в окладах фельдшера и фельдшерицы, ординаторы-мужчины и ординаторы - женщины?
2) Необходимо выдавать прислуг отдельную кровать с матрацем, подушкой и постельным бельем.
3) Необходимо иметь для палатной прислуги особое внебольничное помещение, где бы могла поселиться и семейная и холостая прислуга.
При помещении должен быть обязательно общий зал, для занятий по уходу за больными, для вечерних школьных занятий, для чтений с волшебным фонарем, для увеселений (вечеринок, танцев и проч.) и, наконец, для литературно-музыкально-вокальных вечеров и спектаклей.
Все это подымет прислугу вверх по культурной лестнице и не даст ей падать все ниже и ниже... Одним словом, надо приобщить палатную прислугу к высшим формам наслаждения знанием и жизнью...
4) Необходимо, по истечении 5-тилетнего срока непрерывной службы, увеличить жалованье прислуги на 25%.
5) Необходимо, по истечении 15-тилетней непрерывной службы, выдавать пенсии в размере 1/2 жалованья годичного.
6) Необходимо обеспечить прислугу, получившую тяжкое увечье во время палатной ее службы, - сколько бы служба эта ни продолжалась.
Этими мерами, конечно, не исчерпывается все то, что следует обязательно делать для прислуги, чтобы ее поднять из той беспросветной ямы, в которой она теперь сидит...
Обязанности палатной прислуги в существенных чертах таковы: вся палатная прислуга, за исключением буфетчиков, буфетчиц, ванщиков и ванщиц, обязательно участвуют в дневных и ночных дежурствах.
Рабочий день прислуги в среднем за неделю не превышает 12 часов. За ночным дежурством обязательно дается суточный отдых; также дается отдых в 6 часов minimum пред каждым ночным дежурством.
Общее число прислуги, пользующееся более или менее продолжительным отдыхом в течение суток, не должно во всяком случае превышать наличного числа прислуги во всей больниц.
Кроме суточного отдыха, мною установлены еще троякого рода отпуска: случайные на 2 - 3 дня, в виду экстренной необходимости, и постоянные на 1 неделю и 2 недели. Однонедельный отпуск дается после 1/2 года службы, 2-х недельный по истечении года непрерывной службы.
В случае серьезной болезни прислуги, она отправляется на излечение в губернскую больницу с сохранением жалованья.
Жалованье выдается мужской прислуг 8 руб. в месяц, женской 6 руб. На это жалованье не сразу поступают, а по истечении лишь 2 - 3 - 4 месяцев, смотря по данному конкретному случаю; к концу 1/2 года службы все доходят до высшего оклада. Штрафы не практикуются. Пища прислуг была мною улучшена несколько, а именно: по праздникам установлено было выдавать 1/2 ф. белого хлеба всем рабочим, как палатным, так и не палатным. Во всем остальном, в положении прислуги, не произошло никаких перемен за время моей службы. Квартирный вопрос для прислуги у нас - старый, но тем не менее жгучий вопрос. Особенно тяжела жизнь прислуги, живущей у нас семьями - таковых у нас 9 человек служителей.
Уволено в течение года по разным причинам прислуги 91 человек (см. табл. 3), что составляет 119,7% всей штатной прислуги. Maximum увольнений как абсолютно, так и относительно падает на прислугу, продолжительность службы которой не превышает 1 года.
На таблице 4 показана продолжительность службы прислуги, оставшейся к 1 января 1903 г.
Оказывается, что с давностью от 3-х до 6-ти месяцев осталось 25 человек, или 34,2% всей оставшейся (штатной прислуги). От 1/2 года до 1 года - 17 или 22,3%, с давностью от 1 года до 3 лет - 16 чел. или 21%, наконец с давностью от 3-х лет до 10 - 12 человек или 15,7% штатного числа прислуги.
Отношения весьма благоприятные: в лечебнице образовалось довольно стойкое ядро прислуги с порядочной давностью службы.
По грамотности прислуга распределяется так:
грамотных
Мужчин 36; женщин 4 = 40.
неграмотных.
Мужч. 13; женщ. 23 = 36.
т. е. грамотные образуют 52,6% штатного числа прислуги. По семейному положению палатная прислуга так распределяется: 16 челов. палатных служителей семейных, 33 челов. холостые, 10 сиделок - замужние, 17 - девицы.
Причины или поводы, по которым уволена прислуга, сгруппированы в таблице 5.
Резко бросается в глаза, что 51 человек из всей уволенной прислуги оставили службу по собственному желанию. Это составляет 67,1% штатной прислуги.
По месяцам года (см. табл. 4) maximum увольнений по тем или другим причинам, падает на июнь (13 чел.). В общем, по месяцам увольнение движется довольно равномерно.
Из других причин увольнение выдающееся место занимает "нерадение" к службе (14 человек), неспособность к службе (7 человек) и за сон во время дежурства (7 человек), что в общей сложности составляет 28 человек или 36,8% всей штатной прислуги, или 30,7% всей уволенной и уволившейся прислуги.
О палатной прислуге.
Таблица 2-я.
НАНЯТО:
Таблица 3-я.
УВОЛЕНО:
Таблица 4-я.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СЛУЖБЫ.
Таблица 5-я.
